Web 2.0 in der Internen Unternehmenskommunikation
Meine Studenten (Team .CoOP zwonull) haben sich mit dem Thema Web 2.0 in der internen Unternehmenskommunikation beschäftigt. Folgende Beiträge sind dabei entstanden:
- Web 2.0 in der Unternehmenskommunikation (Christoph)
- Web 2.0 im Projektmanagement (Christian)
- Changemanagement bei Gore – Vier Augen sehen mehr als zwei! (Ludwig)
Ludwig schreibt:
“Aber wie kann nun Dieter seine großartige Idee in die Tat umsetzen? Genau das ist die Schnittstelle, die das Web 2.0 im Change Management abdeckt. Die in großen Open-Source-Projekten setzt auch “Gore” auf Social Software, wie Foren und Wikis. Es gibt z.B. ein internes Forum, in dem jeder Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge und innovativen Ideen vorstellen kann. Darüber hinaus kann man sich vorstellen, dass Weblogs in dieser Geschichte auch eine große Rolle spielen.”
Aktuell gibt es Online-Befragung zu Neue Medien im Change Mangement. Prof. Michael Koch Universität der Bundeswehr München äußert sich in seinem Blog über die Studie Neue Medien im Change Management und Web 2.0 und Wissensmanagement.
Zu dem Thema habe ich gerade einen sehr interessanten Beitrag von Ralf Ostwald im Daimler Blog gefunden. Als Mitarbeiter (Entwicklungsingenieur) äußert er sich über Einsatzmöglichkeiten von Blogs im Projektmanagement und stellt die Frage:
Kann eine Plattform, die Wissen und Meinungen großen Teilen der Organisation zur Verfügung stellt, einen Beitrag leisten unsere Prozesse und damit auch unsere Produkte noch besser zu machen? …
Wie schafft man es nun vorhandenes Know-How in Unternehmen flächendeckend verfügbar zu machen oder gar direktes Feedback unserer Kunden zu bekommen? Sind Blogs hierzu geeignet?
Und natürlich spielen die “Weiche Faktoren” im Changemanagement eine entscheidende Rolle. Sascha Schmidt äußert sich in seinem Beitrag über die Verbindung von harten und weichen Faktoren - Change-Management: Web 2.0 und die „gute alte Welt
“Für mich stehen immer mehr die internen Organisationsstrukturen einer Firma im Fokus, wenn es um Web 2.0 geht. Die Funktionen und Features sind schnell implementiert, aber das Aufgeben von Bedenken, das Wagen von Neuem und das Mitnehmen der Mitarbeiter in die neuen Prozesse sind in meinen Augen die zentralen Herausforderungen. „Grüne Wiese“-Modelle förderen Erkenntnisse und Kreativität – die Verknüpfung und Synthese mit dem Bestehenden sind meiner Meinung nach die Basis für Nachhaltigkeit. “
Da hilft Ihnen das Seminar Lust auf Neues weiter!
Lassen Sie uns teilhaben und schildern Ihre persönlichen Erfahrungen zu diesem Thema. Freue mich über Kommentare!
